🚨 Te despidieron sin causa justa?

Abogados Especialistas en Despido Arbitrario en Lima

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Para que quede claro

¿Que es el Despido Arbitrario en Peru?

El despido arbitrario ocurre cuando tu empleador pone fin a tu contrato de trabajo sin expresar causa justificada o sin que la causa invocada sea debidamente comprobada. Esta definicion esta en el articulo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR, la norma principal del derecho laboral peruano.

A diferencia de otros paises, en Peru el empleador puede despedir a un trabajador (tiene ese derecho), pero debe pagarte una indemnizacion obligatoria si lo hace sin causa justa. Si el despido se dio por causa discriminatoria (embarazo, enfermedad, activismo sindical, etc.), se llama despido nulo y te da derecho a reposicion en tu puesto.

La formula de la indemnizacion:

1.5 remuneraciones × años de servicio (maximo 12 remuneraciones) + CTS trunca + vacaciones truncas + gratificacion trunca

En LEGALIAPRO calculamos el monto exacto que te corresponde y diseñamos la estrategia legal mas efectiva: conciliacion extrajudicial (mas rapida), demanda ante el Poder Judicial, o ambas, segun tu caso.

Nuestro proceso

Como Trabajamos tu Caso

De la consulta inicial a tu indemnizacion cobrada — en 4 pasos claros

1

Consulta Gratuita

Evaluamos tu caso sin costo. Analizamos documentos, carta de despido y calculamos el monto que te corresponde.

2

Estrategia Legal

Definimos si tu caso va a conciliacion (mas rapido) o demanda judicial. Preparamos todas las pruebas.

3

Representacion

Te representamos en todo el proceso: conciliacion ante MTPE, audiencias judiciales y negociaciones.

4

Cobro Garantizado

Obtienes tu indemnizacion. Recien entonces cobramos nuestros honorarios del monto recuperado.

¿Cuanto Dinero te Corresponde?

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Ejemplo: Sueldo S/2,500 — 4 años

Indemnizacion por despido S/15,000
CTS trunca S/1,042
Vacaciones truncas S/833
Gratificacion trunca S/1,250
TOTAL ESTIMADO S/18,125
Nuestra diferencia

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Honorarios a Exito

No pagas nada por adelantado. Recien cobramos nuestros honorarios cuando tu recibes el dinero. Si no ganamos, no te cobramos. Punto.

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Respuesta en 24 Horas

Evaluamos tu caso el mismo dia. En casos urgentes (despido reciente, plazos cortos), respondemos en horas. Tu tiempo vale.

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Especialistas Laborales

Solo derecho laboral. No somos generalistas. Conocemos cada articulo del D.S. 003-97-TR, la NLPT y la jurisprudencia del TC y PJ.

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Total Confidencialidad

Todo lo que compartes con nosotros esta protegido por el secreto profesional. Tu empleador nunca sabra que nos consultaste.

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Atencion en Todo Peru

Atendemos casos en todo el pais por videollamada y WhatsApp. Para juicios fuera de Lima coordinamos con colaboradores locales.

Resultados reales

Algunos de Nuestros Casos de Despido Ganados

S/28,500
DESPIDO ARBITRARIO

Trabajador con 7 años de servicio despedido sin carta. Conciliacion exitosa en 45 dias. Lima Norte, 2025.

S/42,000
DESPIDO NULO + REPOSICION

Trabajadora despedida por embarazo. Lograda reposicion + pago de remuneraciones. Miraflores, 2025.

S/67,800
DESPIDO + HORAS EXTRAS

Ejecutivo con 9 años despedido. Indemnizacion + 4 años de horas extras no pagadas. Sentencia judicial, 2024.

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Preguntas Frecuentes

Todo lo que Necesitas Saber sobre el Despido Arbitrario

El despido arbitrario ocurre cuando el empleador termina la relacion laboral sin expresar causa justa o sin que la causa invocada sea comprobada. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnizacion de 1.5 sueldos por año de servicio (maximo 12 sueldos), segun el articulo 34 del D.S. 003-97-TR.

El plazo de prescripcion es de 4 años desde la fecha del despido (Ley 27321). Sin embargo, actuar pronto es crucial: las pruebas se conservan mejor, los testigos recuerdan los hechos y la conciliacion extrajudicial (via mas rapida) tiene sus propios plazos. Recomendamos consultar dentro de los primeros 30 dias.

El despido nulo ocurre cuando el motivo real del despido esta prohibido por ley: embarazo, afiliacion sindical, denuncia ante SUNAFIL, enfermedad, discriminacion. En este caso tienes derecho a reposicion en tu puesto + todas las remuneraciones dejadas de percibir. El despido arbitrario solo da derecho a indemnizacion economica. En LEGALIAPRO determinamos cual figura aplica y cual te conviene mas economicamente.

La formula es: 1.5 remuneraciones × años de servicio (tope 12 sueldos). Ademas se suman CTS trunca, vacaciones truncas, gratificacion trunca y horas extras pendientes. Por ejemplo: sueldo S/2,500 con 4 años → S/15,000 de indemnizacion + aproximadamente S/3,125 en otros conceptos = S/18,125 total estimado. Usa nuestra calculadora gratuita para tu estimado exacto.

Si. Cuando el empleador crea condiciones insoportables para forzarte a renunciar (reduccion de sueldo, cambio injustificado de funciones, acoso, etc.), se llama despido indirecto por actos de hostilidad. Puedes optar por continuar trabajando y demandar el cese de la hostilidad, o darte por despedido y reclamar la indemnizacion completa. En LEGALIAPRO evaluamos cual opcion te conviene en tu caso especifico.

La primera consulta es completamente gratis. Para casos de trabajadores trabajamos con honorarios a exito: cobramos un porcentaje acordado del monto que recuperas. Si no ganamos, no te cobramos nada. Este modelo alinea nuestros intereses con los tuyos. Agenda tu consulta gratuita y te explicamos las condiciones especificas para tu caso.

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Cada dia que pasa es un dia menos para reclamar lo que te corresponde. La consulta inicial es completamente gratuita y sin compromiso.

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