Cómo Calcular tu Liquidación Correctamente en Perú 2026
Cuando termina una relación laboral en Perú, tienes derecho a recibir una liquidación completa que incluye varios beneficios sociales que la ley te garantiza. El problema: la gran mayoría de trabajadores firma su liquidación sin saber si les están pagando todo lo que corresponde. En este artículo vas a aprender, con fórmulas concretas, cómo verificar cada sol de tu liquidación.
En este artículo:
1. Los 4 Componentes de una Liquidación Completa
Una liquidación peruana bien hecha siempre incluye estas cuatro partes:
- CTS trunca: la compensación por tiempo de servicios acumulada en el último semestre.
- Vacaciones truncas: los días de vacaciones que no gozaste y no se te pagaron.
- Gratificación trunca: la proporción de la gratificación de julio o diciembre que te corresponde.
- Indemnización: solo si el despido fue arbitrario (sin causa justificada).
Además, si tienes CTS acumulada en tu cuenta bancaria que no fue retirada, esa también es tuya y se libera al término del contrato.
2. Cómo Calcular tu CTS Trunca
La CTS se genera a razón de 1/12 de sueldo por mes trabajado (incluyendo 1/6 de gratificación). La fórmula para el período trunco es:
Donde: Remuneración computable = Sueldo bruto + (Gratificación anual ÷ 6)
Ejemplo: Si ganas S/2,000/mes y trabajaste 5 meses en el semestre:
- Gratificación = S/2,000 (1 sueldo)
- Remuneración computable = S/2,000 + (S/2,000 ÷ 6) = S/2,333
- CTS trunca = (S/2,333 × 5) ÷ 12 = S/972
3. Vacaciones Truncas: Lo que Más se Olvida Pagar
Tienes derecho a 30 días de vacaciones por cada año trabajado. Si no completaste el año o si acumulaste días no gozados, se convierten en vacaciones truncas y deben pagarse en la liquidación.
Sueldo diario = Sueldo mensual ÷ 30
Días acumulados = (meses trabajados × 30) ÷ 12
Atención: si acumulaste más de 1 año sin tomar vacaciones, tienes derecho a triple pago (D.Leg. 713): el sueldo por el tiempo trabajado + indemnización equivalente + vacaciones no gozadas.
4. Gratificación Trunca
Las gratificaciones de julio y diciembre son de 1 sueldo cada una. Si no llegaste al semestre completo, te corresponde la parte proporcional:
Ejemplo: Ganas S/3,000 y trabajaste 4 meses del semestre julio–diciembre:
Gratificación trunca = S/3,000 × (4 ÷ 6) = S/2,000
5. Indemnización por Despido Arbitrario (si aplica)
Si te despidieron sin causa justificada, sin seguir el procedimiento legal o sin carta de preaviso válida, tienes derecho a una indemnización adicional:
- Contrato indeterminado: 1.5 sueldos por cada año trabajado (tope: 12 sueldos).
- Contrato a plazo fijo: 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para terminar el contrato.
6. Ejemplo Práctico Completo
Trabajador con sueldo de S/2,500/mes, 3 años y 5 meses de servicio, despedido arbitrariamente:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| CTS trunca (5 meses) | (S/2,500 + S/416) × 5 ÷ 12 | S/ 1,215 |
| Vacaciones truncas (5/12 año) | S/2,500 × 5 ÷ 12 | S/ 1,042 |
| Gratificación trunca (5 meses) | S/2,500 × 5 ÷ 6 | S/ 2,083 |
| Indemnización (3 años) | S/2,500 × 1.5 × 3 | S/ 11,250 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | S/ 15,590 |
7. ¿Qué hacer si te Pagaron Menos?
Si al comparar los cálculos encuentras diferencias, tienes hasta 4 años para reclamar beneficios sociales no pagados (Ley 27321). Las opciones son:
- Negociación directa: carta notarial detallando las diferencias con los cálculos.
- Conciliación laboral: proceso obligatorio previo a la demanda judicial.
- Demanda laboral: ante el Juzgado Especializado de Trabajo. Puedes recuperar el monto + intereses legales.
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