Licencia de Maternidad y Paternidad en Perú 2026: Duración, Pago y Derechos
El nacimiento de un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida de cualquier persona, pero también puede ser una fuente de incertidumbre laboral para los trabajadores peruanos. ¿Cuántos días me corresponden? ¿Quién me paga durante la licencia? ¿Me pueden despedir por estar embarazada? Son preguntas que escuchamos constantemente en nuestra consulta.
La legislación peruana regula con detalle los derechos de los trabajadores en situaciones de maternidad y paternidad. La madre trabajadora tiene derecho a 98 días calendario de licencia remunerada, financiada por EsSalud. El padre trabajador tiene derecho a 10 días hábiles de licencia pagada por el empleador. Y ambos cuentan con protección especial contra el despido durante este período.
En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre estas licencias: duración, requisitos, montos, cómo cobrar el subsidio y qué hacer si tu empleador no respeta tus derechos.
Licencia de Maternidad: 98 días de descanso pre y posnatal
La licencia por maternidad en Perú está regulada por la Ley N° 26644 y sus modificatorias (incluyendo la Ley N° 27606 y la Ley N° 30367). Comprende un total de 98 días calendario divididos en dos períodos:
- Descanso prenatal: 49 días calendario antes del parto, a partir de la semana 36 de gestación.
- Descanso posnatal: 49 días calendario después del parto.
¿Puedo diferir días del prenatal al posnatal?
Sí. La trabajadora puede diferir total o parcialmente el descanso prenatal para acumularlo al período posnatal. Para hacerlo, debe comunicárselo al empleador con al menos 2 semanas de anticipación, adjuntando el certificado médico que acredite que el diferimiento no afecta su salud ni la del bebé. De esta forma, podría tener hasta 98 días continuos de descanso posnatal.
¿Cuándo se amplía la licencia?
La ley peruana contempla ampliaciones del descanso posnatal en los siguientes casos (Ley N° 30367):
- Parto múltiple o nacimiento de bebés con discapacidad: el descanso posnatal se amplía 30 días adicionales (total: 79 días posnatal).
- Parto prematuro: los días de hospitalización del recién nacido se añaden al descanso posnatal, hasta un máximo de 60 días adicionales.
Subsidio de maternidad: quién paga y cuánto
Durante los 98 días de licencia, la trabajadora recibe un subsidio económico pagado por EsSalud, no por el empleador. Sin embargo, en la práctica, el empleador anticipa el pago del subsidio en la planilla y luego EsSalud se lo reembolsa.
Monto del subsidio
El subsidio por maternidad equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses multiplicado por los días de licencia (98 o más). Por ejemplo, si en los últimos 12 meses ganaste en promedio S/ 1,500 mensuales (S/ 50 diarios), tu subsidio mensual durante la licencia será de S/ 1,500 aproximadamente.
Requisitos para acceder al subsidio
- Ser asegurada activa de EsSalud (trabajadora dependiente con aportes al día).
- Tener 9 meses de aportes en los últimos 12 meses, o 12 meses de aportes en los últimos 15 meses.
- No tener deuda de aportes por parte del empleador que afecte la cobertura.
¿Qué pasa si no cumplo con los meses de aportación?
Si no tienes los meses requeridos, el subsidio lo asume el empleador directamente como parte de la remuneración. Puedes consultar con EsSalud tu situación antes del parto para evitar sorpresas.
Licencia de Paternidad: 10 días hábiles para el padre
La Ley N° 29409 (Ley de Licencia por Paternidad) otorga al trabajador padre el derecho a ausentarse del trabajo por 10 días hábiles remunerados. Esta licencia es pagada directamente por el empleador, no por EsSalud.
¿Cuándo empieza la licencia de paternidad?
El padre puede elegir el inicio de la licencia entre:
- La fecha de nacimiento del hijo.
- La fecha en que madre e hijo son dados de alta del establecimiento de salud.
En todo caso, la licencia debe tomarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento.
¿En qué casos se amplía la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad se amplía a 20 días hábiles en los siguientes casos:
- Nacimiento prematuro o con enfermedades congénitas graves.
- Partos múltiples.
- Fallecimiento de la madre en el parto.
Protección contra el despido durante el embarazo y la lactancia
Este es uno de los derechos más importantes y más violados en la práctica. La Ley N° 26644 (modificada por la Ley N° 27185) establece que existe una presunción de despido por razón del embarazo cuando la trabajadora es despedida dentro de los siguientes períodos:
- Durante el período de gestación.
- Dentro de los 90 días naturales posteriores al parto.
Esto significa que si te despiden en esos períodos, el empleador debe demostrar que el despido tuvo una causa justificada ajena al embarazo. Si no puede hacerlo, el despido se considera nulo y tienes derecho a la reposición en tu puesto más el pago de todas las remuneraciones y beneficios no pagados durante el período de ausencia. Puedes ampliar información en nuestro artículo sobre despido nulo en Perú.
¿También aplica durante la lactancia?
Sí. La trabajadora tiene derecho a una hora diaria de licencia por lactancia hasta que el hijo cumpla 1 año (artículo 1 de la Ley N° 27240). Esta hora puede tomarse dividida en dos medias horas o acumularse al inicio o fin de la jornada. El empleador no puede descontar ese tiempo del salario ni presionar para que se renuncie a este derecho.
Preguntas Frecuentes
Te corresponden 98 días calendario: 49 de descanso prenatal y 49 de descanso posnatal. Puedes diferir los días prenatales al período posnatal. En caso de parto múltiple o prematuro, el posnatal se amplía 30 días adicionales o hasta 60 días en caso de hospitalización del recién nacido.
El padre trabajador tiene derecho a 10 días hábiles de licencia remunerada por paternidad (Ley N° 29409). En casos de parto múltiple, prematuro o bebé con enfermedades congénitas, la licencia se amplía a 20 días hábiles. Esta licencia la paga el empleador directamente.
EsSalud paga el subsidio por maternidad equivalente al promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses. Para acceder, necesitas 9 meses de aportes en los últimos 12 (o 12 en los últimos 15). En la práctica, el empleador anticipa el pago y EsSalud le reembolsa.
No. Si te despiden durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto, se presume que el despido es por causa del embarazo, configurándose un despido nulo. Tienes derecho a la reposición en tu puesto y al pago de todas las remuneraciones del período. Consulta nuestro artículo sobre despido nulo para más detalles.
Sí. Tienes derecho a 1 hora diaria de licencia por lactancia hasta que tu hijo cumpla 1 año (Ley N° 27240). Esta hora puede dividirse en dos medias horas. El empleador no puede descontarla del salario ni negarte este derecho.