Horas Extras en Perú 2026: Cómo Cobrar el 25% y 35% de Sobretasa
En Perú, la jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Todo lo que trabajes por encima de ese límite son horas extras y el empleador está obligado por ley a pagarte una sobretasa. Sin embargo, miles de trabajadores peruanos trabajan horas adicionales sin recibir un sol más. En este artículo aprenderás a calcular exactamente lo que te deben y cómo reclamarlo.
En este artículo:
1. Las Tasas de Sobretasa que Establece la Ley
El Decreto Legislativo N° 854 (Ley de Jornada de Trabajo) establece las siguientes sobretasas obligatorias:
Estas tasas son mínimas e irrenunciables. Ningún contrato o acuerdo puede reducirlas. Si tu empleador te dice que "ya están incluidas en tu sueldo", debe demostrarlo con documentos específicos que lo señalen explícitamente.
2. Fórmula de Cálculo Paso a Paso
Hora extra (primeras 2) = Valor/hora × 1.25
Hora extra (3.ª en adelante) = Valor/hora × 1.35
Hora en descanso semanal = Valor/hora × 2.00
3. Ejemplo Práctico con Números Reales
Trabajador con sueldo de S/2,500/mes, que trabaja 3 horas extras diarias de lunes a viernes durante 12 meses:
| Cálculo | Detalle | Monto |
|---|---|---|
| Valor hora ordinaria | S/2,500 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 10.42/h |
| 2h extras al 25% (diario) | 2 × S/10.42 × 1.25 | S/ 26.04/día |
| 1h extra al 35% (diario) | 1 × S/10.42 × 1.35 | S/ 14.07/día |
| Total diario horas extras | S/26.04 + S/14.07 | S/ 40.11/día |
| Total anual (260 días hábiles) | S/40.11 × 260 | S/ 10,429 |
4. Qué Pruebas Necesitas para Reclamar
Este es el punto más crítico. Para reclamar horas extras exitosamente necesitas acreditar:
- Registros de asistencia: marcaciones de ingreso y salida (físicas o digitales). Si la empresa tiene sistema de control, tiene la obligación de entregarte copia.
- Correos electrónicos: especialmente los enviados fuera del horario normal que demuestren que estabas trabajando.
- Mensajes de WhatsApp o Slack: comunicaciones laborales fuera del horario establecido.
- Testimonios: compañeros de trabajo que puedan corroborar que laborabas horas adicionales.
- Boletas de pago: para demostrar que no se está pagando ninguna sobretasa.
5. ¿Cuánto Tiempo Tienes para Reclamar?
Tienes 4 años desde que se generó cada hora extra no pagada para reclamarla (Ley 27321). Esto significa que puedes reclamar horas extras acumuladas de los últimos 4 años, incluso si ya no trabajas en esa empresa.
Los intereses legales se calculan sobre los montos no pagados, lo que puede aumentar significativamente el total a recuperar.
6. Pasos para Exigir el Pago
- Reúne todas las pruebas mencionadas en el punto anterior.
- Calcula el monto total usando nuestra calculadora.
- Carta notarial: comunica formalmente a tu empleador el monto adeudado y solicita el pago en un plazo de 5 días.
- Conciliación laboral: si no hay respuesta, acude al MTPE para intentar una conciliación extrajudicial (gratuita).
- Demanda laboral: si la conciliación fracasa, presenta demanda ante el Juzgado Laboral. El proceso dura entre 4-8 meses en promedio.
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