Preguntas Frecuentes

El despido arbitrario ocurre cuando el empleador pone fin a la relacion laboral sin expresar causa o sin que la causa invocada sea debidamente comprobada. Segun el articulo 34 del D.S. 003-97-TR, el trabajador tiene derecho a una indemnizacion equivalente a 1.5 sueldos por cada ano de servicio, con un tope de 12 sueldos. En LEGALIAPRO evaluamos tu caso gratuitamente.

El plazo de prescripcion para una demanda laboral por despido es de 4 anos desde que se produjo el despido, segun la Ley 27321. Sin embargo, es fundamental actuar cuanto antes: las pruebas se deterioran y algunos plazos administrativos son mas cortos. Recomendamos consultar dentro de los primeros 30 dias tras el despido.

La indemnizacion equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por cada ano de servicio, maximo 12 remuneraciones. Por ejemplo, con 3 anos de servicio y sueldo de S/3,000 la indemnizacion seria S/13,500. Para periodos menores a un ano se calcula por dozavos y treintavos. Usa nuestra calculadora de liquidacion para un estimado exacto.

El despido nulo ocurre cuando el empleador despide por razones que la ley prohibe expresamente: embarazo, afiliacion sindical, enfermedad, denuncia ante SUNAFIL, entre otros. En este caso el trabajador tiene derecho a reposicion en su puesto MAS remuneraciones dejadas de percibir. El despido arbitrario genera solo indemnizacion economica. En LEGALIAPRO analizamos tu situacion para determinar cual figura aplica y cual opcion te conviene mas.

Si, durante el periodo de prueba (3 meses por defecto) el empleador puede poner fin al contrato sin expresar causa y sin pagar indemnizacion. Sin embargo, si el despido durante el periodo de prueba es por causa discriminatoria (embarazo, sindicalismo, enfermedad), puede ser considerado nulo igualmente. Despues del periodo de prueba, el trabajador goza de proteccion contra el despido arbitrario.

Si te despiden verbalmente, solicita por escrito al empleador la carta de despido indicando la causa. Si se niegan, puedes solicitar una inspeccion de SUNAFIL para que constaten el despido o iniciar una demanda laboral demostrando el despido con testigos, correos, mensajes u otros medios. En LEGALIAPRO te asesoramos sobre como documentar tu caso ante la falta de carta de despido.

Si, la denuncia ante SUNAFIL es completamente gratuita y puede hacerse presencialmente en cualquier sede de SUNAFIL o en linea a traves de su portal web. SUNAFIL puede inspeccionar al empleador, ordenar medidas correctivas y aplicar multas. Sin embargo, la denuncia administrativa no reemplaza la demanda judicial si deseas cobrar indemnizaciones. En LEGALIAPRO te asesoramos sobre la estrategia optima.

No. El despido como represalia por una denuncia ante SUNAFIL esta expresamente prohibido y califica como despido nulo, lo que da derecho a reposicion y al pago de remuneraciones dejadas de percibir. Esta proteccion esta reconocida en la legislacion laboral peruana y en convenios de la OIT ratificados por Peru. Si esto ocurre, LEGALIAPRO puede interponer una accion de amparo o demanda laboral urgente.

Una inspeccion puede comenzar con un requerimiento de documentacion o una visita sorpresa. El inspector verifica contratos, boletas, planillas, CTS, SST y otros cumplimientos. Si detecta infracciones, puede emitir una medida de requerimiento (plazo para subsanar) o una resolucion de multa directamente. En LEGALIAPRO acompanamos a empresas durante todo el proceso de inspeccion y recurrimos las multas improcedentes.

Para 2026, la UIT es S/5,350. Las multas SUNAFIL se clasifican en: infracciones leves hasta 1.57 UIT (S/8,400), graves hasta 10.55 UIT (S/56,443), y muy graves hasta 25.16 UIT (S/134,606) por trabajador afectado. Las infracciones tipicas incluyen no depositar CTS, no inscribir en ESSALUD o no contar con registros SST. LEGALIAPRO puede recurrir y reducir multas ya emitidas.

La Ley 29783 de SST exige: registro de accidentes e incidentes, registro de enfermedades ocupacionales, registro de examenes medicos, registro de monitoreo de agentes, registro de inspecciones internas, registro de estadisticas de SST, registro de equipos de seguridad y emergencia, y registro de capacitaciones y simulacros. La falta de estos registros es una infraccion grave sancionada por SUNAFIL.

Si. La Ley 27942 de hostigamiento sexual obliga a todos los empleadores a contar con un procedimiento interno de queja o denuncia. La empresa debe designar un responsable, establecer plazos de investigacion de no mas de 30 dias habiles, y garantizar confidencialidad. Empresas con 20 o mas trabajadores deben incluirlo en su Reglamento Interno de Trabajo. El incumplimiento es sancionado por SUNAFIL.

La CTS equivale a un dozavo de la remuneracion computable por cada mes completo trabajado en el semestre (mayo-octubre y noviembre-abril). Se deposita en mayo y noviembre. La remuneracion computable incluye el sueldo basico mas un sexto de la ultima gratificacion percibida. Ejemplo: S/2,000 sueldo + S/333 (1/6 gratificacion) = base S/2,333 / 12 = S/194 de CTS mensual.

Las gratificaciones equivalen a un sueldo completo y se pagan en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Si no completaste el semestre, se calcula proporcionalmente por meses y dias. Ademas, el empleador debe pagar una bonificacion extraordinaria del 9% por Ley 30334, que no forma parte de la remuneracion computable.

La liquidacion incluye: CTS trunca del semestre en curso, vacaciones truncas por periodo no gozado (o indemnizacion si no se gozaron), gratificacion trunca proporcional, y si aplica, indemnizacion por despido arbitrario. Tambien puede incluir horas extras no pagadas u otros conceptos adeudados. Usa nuestra calculadora de liquidacion para un estimado detallado.

Las primeras 2 horas extras diarias se pagan con sobretasa del 25% sobre el valor hora. A partir de la tercera hora extra, la sobretasa sube al 35%. El trabajo nocturno (10pm a 6am) tiene sobretasa minima del 35% sobre la RMV. Si tu empleador no te paga las horas extras correctamente, tienes derecho a reclamarlas con intereses legales laborales.

Todo trabajador bajo el regimen laboral de la actividad privada tiene derecho a 30 dias calendario de vacaciones remuneradas por cada ano completo de servicio, siempre que haya cumplido con el record de asistencia exigido. Si no gozas tus vacaciones en el plazo legal, tienes derecho a una indemnizacion adicional equivalente a la remuneracion por el periodo no gozado.

La Ley 30709 prohibe la discriminacion remunerativa entre hombres y mujeres. Los empleadores deben contar con un cuadro de categorias y funciones, una politica salarial documentada y bandas remunerativas. Si un trabajador percibe menor sueldo que uno del sexo opuesto realizando el mismo trabajo o uno de igual valor, tiene derecho a reclamar la diferencia con intereses y costos del proceso.

En LEGALIAPRO ofrecemos primera consulta totalmente gratuita para evaluar tu caso. Para trabajadores, operamos principalmente con honorarios a exito: cobramos un porcentaje del monto recuperado, lo que significa que no pagas si no ganamos. Para empresas ofrecemos planes mensuales fijos desde S/380. Agenda tu consulta gratuita y te explicamos las opciones sin compromiso.

Bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497), los procesos en Trujillo y La Libertad toman entre 18 y 36 meses en promedio hasta la sentencia de primera instancia. Los procesos abreviados pueden resolverse en 6 a 12 meses. En LEGALIAPRO buscamos siempre la via mas rapida: conciliacion extrajudicial, acuerdo directo o proceso judicial segun convenga a tu caso.

Si. Atendemos casos en todo el Peru. Las consultas iniciales y seguimiento del caso se pueden realizar por videollamada, WhatsApp o correo electronico. Nuestras oficinas estan en Trujillo (Av. Mansiche 2322), pero coordinamos audiencias judiciales en todo el pais. Contactanos y evaluamos tu caso sin importar donde te encuentres.

Para la primera consulta es util tener: carta de despido o comunicacion del empleador (si la tienes), ultimas boletas de pago, contrato de trabajo, y cualquier correo o mensaje relacionado con tu situacion laboral. Si no tienes estos documentos, no te preocupes: podemos asesorarte igualmente y orientarte sobre como obtenerlos. La consulta inicial es gratuita y sin compromiso.

Si. Para casos de trabajadores (despido arbitrario, cobro de beneficios sociales, horas extras), ofrecemos la modalidad de honorarios a exito, donde solo cobramos un porcentaje del monto que recuperas, sin pago por adelantado. Esta modalidad aplica en casos con buenas perspectivas de recuperacion. En la consulta gratuita evaluamos tu caso y te explicamos claramente las condiciones.

Depende del tipo de divorcio. Un divorcio de mutuo acuerdo (separacion convencional) ante notaria puede costar entre S/1,500 y S/3,500 y toma alrededor de 3 meses. Si hay conflicto sobre bienes, custodia o pension, se requiere un proceso judicial que puede costar entre S/3,000 y S/8,000 o mas, dependiendo de la complejidad. En LEGALIAPRO evaluamos tu caso gratis y te orientamos sobre la via mas rapida y economica.

Puedes recurrir a COFOPRI si tu predio esta en zona urbana informal, o al proceso de prescripcion adquisitiva de dominio si llevas mas de 10 anos en posesion continua, pacifica y publica. Tambien puedes regularizar mediante un proceso notarial de titulacion si cumples los requisitos de la Ley 27157. En LEGALIAPRO te ayudamos a determinar la via adecuada y preparamos toda la documentacion.

Puedes solicitar la liquidacion de pensiones devengadas y ejecutar el cobro judicialmente. Si sigue sin pagar, puedes denunciarlo penalmente por omision a la asistencia familiar, que puede llevar a pena privativa de libertad. Ademas, se le puede inscribir en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En LEGALIAPRO te asistimos en todo el proceso para que cobres lo que corresponde.

El juez fija la pension considerando las necesidades del hijo y las posibilidades economicas del demandado. Generalmente oscila entre el 25% y 60% del ingreso del obligado. Si el padre no declara ingresos, el juez aplica el ingreso minimo vital como base de calculo.

Una sucesion intestada notarial (sin testamento, herederos de acuerdo) tarda entre 2 y 4 meses. Si hay testamento, puede ser mas rapido. Si hay conflicto entre herederos y va a juicio, puede tomar entre 1 y 3 anos.

No directamente. Necesitas un proceso de desalojo judicial que tarda entre 3 y 8 meses en el proceso estandar. Sin embargo, si el contrato incluye una clausula de allanamiento futuro o fue hecho ante notario, el proceso puede ser mucho mas rapido (dias o semanas).

Tienes dos vias: una accion de reivindicacion (recuperar el terreno) o una denuncia penal por usurpacion. Te recomendamos empezar con una carta notarial y si no hay respuesta, iniciar el proceso legal. Es importante actuar rapido para evitar que el invasor alegue posesion prolongada.

Lo primero es buscar un abogado penalista de inmediato. No declares ante la policia ni la fiscalia sin asesoria legal. Tienes derecho a guardar silencio, a conocer los cargos en tu contra, y a presentar pruebas de descargo. Un abogado puede solicitar el archivamiento de la investigacion si no hay evidencia suficiente. En LEGALIAPRO te acompanamos desde la primera citacion policial hasta la resolucion del caso.

Puedes presentar tu denuncia ante la comisaria mas cercana o directamente ante la Fiscalia Provincial Penal de turno. Lleva toda la evidencia: recibos, capturas de pantalla, contratos, mensajes, transferencias bancarias. La estafa esta tipificada en el articulo 196 del Codigo Penal y puede llevar pena de 1 a 6 anos de carcel. En LEGALIAPRO te ayudamos a preparar la denuncia y constituirnos como actor civil para que recuperes tu dinero.

La prision preventiva es una medida cautelar que ordena el juez cuando considera que el investigado podria fugarse u obstaculizar la investigacion. No es una condena. Dura hasta 9 meses en casos simples, 18 meses en casos complejos, y 36 meses en casos de organizacion criminal. El fiscal debe demostrar sospecha grave, peligro de fuga y pena probable mayor a 4 anos. En LEGALIAPRO defendemos tu libertad y apelamos prisiones preventivas injustas.

Lo primero es no declarar sin un abogado presente. Tienes derecho a guardar silencio y a ser asistido por un defensor. Contacta a un abogado penalista de inmediato. Mientras mas rapido actues, mejor podremos construir tu defensa y evitar medidas cautelares como la detencion.

La fiscalia puede pedirla cuando: hay fundados y graves elementos de conviccion, la pena probable supera los 4 anos, y existe peligro de fuga o de obstaculizacion. El juez decide en audiencia. Si ya estas detenido, tienes 48 horas para que te presenten ante un juez.

Depende de la complejidad del caso. Una defensa en etapa de investigacion preparatoria puede costar desde S/2,000. Casos con juicio oral pueden superar los S/8,000. En LEGALIAPRO evaluamos tu caso sin costo y te damos un presupuesto claro antes de empezar.

La accion penal por estafa prescribe generalmente en 8 anos (el doble de la pena maxima). Si la estafa fue menor, puede prescribir en menos tiempo. Lo importante es actuar cuanto antes para reunir pruebas y evitar la prescripcion.

Si. Puedes presentar un recurso de reconsideracion ante la misma autoridad (15 dias habiles) o un recurso de apelacion ante el superior jerarquico (15 dias habiles). Si agotas la via administrativa sin resultado favorable, puedes ir al Poder Judicial mediante un proceso contencioso administrativo. En LEGALIAPRO evaluamos si tu multa es impugnable y preparamos los recursos con los fundamentos legales adecuados.

Es un mecanismo legal que opera cuando la entidad publica no responde tu solicitud dentro del plazo establecido. Puede ser positivo (se entiende que tu pedido fue aprobado) o negativo (se entiende denegado, pero puedes apelar). La Ley 29060 establece que la regla general es el silencio administrativo positivo, salvo excepciones expresas. En LEGALIAPRO te ayudamos a hacer valer el silencio positivo o a impugnar el silencio negativo.

Tienes derecho a: conocer el motivo de la fiscalizacion, que se respete el plazo de un ano (prorrogable), presentar pruebas y descargos, solicitar prorroga para entregar documentacion, y que tu informacion sea confidencial. Puedes impugnar los resultados mediante recurso de reclamacion y luego apelacion ante el Tribunal Fiscal. En LEGALIAPRO acompanamos a empresas y personas durante todo el proceso de fiscalizacion tributaria.

No entres en panico. Tienes derecho a ser asistido por un contador y un abogado desde el primer momento. Revisa que la notificacion sea valida, reune toda tu documentacion contable y NO firmes nada sin asesoria. Un abogado puede negociar plazos y reducir observaciones antes de que se conviertan en multas.

Si. Tienes 15 dias habiles desde la notificacion para presentar un recurso de reconsideracion ante la misma municipalidad. Si te lo niegan, tienes 15 dias mas para apelar ante el Tribunal Fiscal o el organo superior. Muchas multas se anulan por defectos en el procedimiento de fiscalizacion.

Es cuando el Estado no responde tu solicitud en el plazo legal y la ley considera que te la aprobo automaticamente. Aplica en tramites de licencias, autorizaciones y permisos. Para hacer valer el silencio positivo necesitas una constancia de presentacion con fecha y un abogado que te ayude a activarlo.

El plazo para interponer un recurso de apelacion ante el Tribunal de Contrataciones del OSCE es de 8 dias habiles contados desde el dia siguiente de la notificacion del acto impugnado. Para impugnar las bases, el plazo es de 8 dias habiles desde la publicacion. La apelacion requiere una garantia del 3% del valor referencial. En LEGALIAPRO te ayudamos a cumplir los plazos y preparar apelaciones solidas.

La penalidad por mora no puede superar el 10% del monto del contrato vigente. Si las penalidades acumuladas alcanzan este tope, la entidad puede resolver el contrato por incumplimiento. Sin embargo, existen otras penalidades (distintas a la mora) que se pactan en el contrato con sus propios limites. En LEGALIAPRO revisamos tu contrato, verificamos si las penalidades fueron bien aplicadas y te defendemos ante la entidad o en arbitraje.

Conviene ir a arbitraje cuando la entidad resuelve injustamente tu contrato, aplica penalidades excesivas, no reconoce ampliaciones de plazo, adicionales o mayores metrados, o no paga liquidaciones. El arbitraje en contrataciones publicas es obligatorio y mas rapido que el Poder Judicial (6 a 12 meses en promedio). Puedes recuperar penalidades indebidas, la carta fianza y solicitar indemnizacion. En LEGALIAPRO tenemos experiencia en arbitrajes con el Estado.

Tienes 8 dias habiles desde la notificacion del acto que impugnas para presentar el recurso de apelacion. Este plazo es fatal: si se vence, pierdes el derecho. El recurso debe ir acompanado de una garantia equivalente al 3% del valor referencial o del contrato.

Las penalidades tienen un limite del 10% del monto del contrato. Si superan ese limite, la entidad puede resolver el contrato. Puedes impugnar penalidades que consideres injustas mediante un recurso ante la entidad y, si es necesario, mediante arbitraje. Actuar rapido es clave.

Depende del monto y la complejidad. Para controversias mayores a S/50,000, el arbitraje suele ser mas rapido y tecnico que el Poder Judicial. El laudo es definitivo e inapelable. En LEGALIAPRO evaluamos si el arbitraje es la mejor estrategia para tu caso antes de recomendar esa via.