Gratificaciones Peru 2026: Julio y Diciembre

Las gratificaciones legales son uno de los beneficios laborales mas esperados por los trabajadores peruanos. Se pagan dos veces al ano, en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad), y equivalen a una remuneracion mensual completa. Pero hay detalles cruciales que muchos desconocen: la bonificacion extraordinaria del 9%, el calculo proporcional cuando no se ha trabajado el semestre completo y que hacer si el empleador no paga a tiempo.

Quien tiene derecho a las gratificaciones

Tienen derecho a percibir gratificaciones legales todos los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada, ya sea que tengan contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo (sujeto a modalidad) o a tiempo parcial siempre que laboren al menos 4 horas diarias. La norma base es la Ley N.� 27735 y su Reglamento, Decreto Supremo N.� 005-2002-TR.

Los trabajadores del regimen de la microempresa (hasta 10 trabajadores) no perciben gratificaciones. Los de la pequena empresa (hasta 100 trabajadores) reciben gratificaciones reducidas equivalentes a medio sueldo. Los trabajadores del sector publico bajo el regimen CAS tienen su propia regulacion (aguinaldo).

Como se calcula la gratificacion

La gratificacion equivale a una remuneracion integra vigente al momento en que corresponde percibir el beneficio (30 de junio para julio, 30 de noviembre para diciembre). La remuneracion computable incluye el basico y toda remuneracion regular: asignacion familiar, alimentacion principal en dinero, comisiones habituales, horas extras regulares, entre otros.

Gratificacion completa (semestre trabajado)

Si el trabajador laboro el semestre completo (enero a junio para julio, o julio a diciembre para Navidad), recibe el 100% de una remuneracion mensual.

Gratificacion proporcional

Si el trabajador no completo los 6 meses del semestre (por ejemplo, ingreso en marzo), recibe la gratificacion en proporcion a los meses calendario completos trabajados dentro del semestre. Los dias que no llegan a completar un mes no se consideran.

• Formula: Remuneracion computable / 6 x meses completos trabajados en el semestre
• Ejemplo: Trabajador con sueldo de S/ 2,500, ingreso el 1 de marzo. Para la gratificacion de julio, trabajo 4 meses completos (marzo, abril, mayo, junio). Gratificacion = S/ 2,500 / 6 x 4 = S/ 1,666.67

La bonificacion extraordinaria del 9%

Desde la Ley N.� 30334 (vigente de manera permanente), las gratificaciones estan inafectas de aportes, contribuciones y descuentos (no se descuenta ONP, AFP, ni EsSalud del trabajador). A cambio, el empleador debe pagar al trabajador una bonificacion extraordinaria equivalente al 9% del monto de la gratificacion (que es el porcentaje que el empleador se ahorra al no aportar a EsSalud sobre la gratificacion).

Ejemplo completo con bonificacion

• Sueldo: S/ 3,000
• Asignacion familiar: S/ 102.50
• Remuneracion computable: S/ 3,102.50
• Gratificacion (semestre completo): S/ 3,102.50
• Bonificacion extraordinaria (9%): S/ 279.23
• Total a recibir: S/ 3,381.73

Gratificacion trunca

Si el trabajador cesa antes de la fecha de pago de la gratificacion (por ejemplo, renuncia en septiembre), tiene derecho a recibir la gratificacion trunca como parte de su liquidacion de beneficios sociales. Esta se calcula en proporcion a los meses completos laborados dentro del semestre en curso (julio a la fecha de cese). Los dias adicionales se computan como un mes si superan los 15 dias del mes calendario.

Que hacer si no te pagan la gratificacion

1. Reclamo interno: Solicita por escrito (correo o carta) el pago inmediato de tu gratificacion al area de RRHH o al administrador.
2. Denuncia SUNAFIL: Si al dia 16 del mes de pago no has recibido tu gratificacion, presenta una denuncia en la plataforma virtual de SUNAFIL. Las multas pueden llegar hasta 26.12 UIT.
3. Demanda laboral: Puedes demandar el pago de gratificaciones adeudadas mas intereses legales laborales. El plazo de prescripcion es de 4 anos desde que se genero la obligacion.