G4S Perú S.A.C — Res. 541-2021

1. ANTECEDENTES

1 Se verificó el cumplimiento sobre la siguiente materia: Compensación por tiempo de servicios (sub materia: depósitos de CTS), Jornada, horario de trabajo y descanso remunerados (sub materia: Horas extras y vacaciones), Bonificación no remunerada (sub materia: incluye todas) y Registro de control de asistencia (sub materia: incluye todas), y Remuneraciones (sub materia: Pago íntegro y oportuno de la remuneración convencional, gratificaciones). 20555195444 soft 20555195444 soft 20555195444 soft agosto de 2020, se dio inicio a la etapa instructiva, otorgándose un plazo de cinco (5) días hábiles para la presentación de los descargos, de conformidad con lo señalado en el literal e) del numeral 53.2 del artículo 53 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT).

- Una (01) infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por no pagar las vacaciones e indemnización vacacional más intereses legales, en perjuicio de los ex trabajadores José Wilver Arcos Mendoza, Hércules Adrián Vera Flores y Greisy Magaly Salas, tipificada en el numeral 25.6 del artículo 25 del RLGIT, ascendente a S/.9,337.50.

- Una (01) infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por no contar con el Registro de Control de Asistencia, en perjuicio de los ex trabajadores Renee Martin Mejía Rodríguez, Hércules Adrián Vera Flores, José Wilver Arcos Mendoza y Lizarbe Jesús Pacheco, tipificada en el numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT, ascendente a S/.9,337.50.

- Una (01) infracción MUY GRAVE a la labor inspectiva, por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento, de fecha 09 de julio de 2018, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT, ascendente a S/.9,337.50.

I. La autoridad de primera instancia vulneró su derecho a la defensa al no revisar sus argumentos y únicamente señalar que concuerda con la Autoridad Instructora, en el sentido que no están ante un acto jurídico, omitiéndose automáticamente en revisar sus argumentos de fondo y de forma presentados, vulnerándose el principio de legalidad, debiendo ser declaradas nulas el Acta de Infracción y la resolución apelada.

II. La inspeccionada ha observado que durante todo el procedimiento inspectivo, la mayoría de los actos de investigación y comparecencias son suscritos por la inspectora auxiliar, quien en el año 2018 no tenía las facultades suficientes para realizar esos actos, siendo solamente el Acta de Infracción la que tiene una anotación de un supuesto refrendo de la supervisora inspectora, sin embargo, ésta no cuenta con ninguna firma o acreditación. Estando ante ello, el Acta de Infracción no cuenta con todas las formalidades requeridas para formalizar el acto administrativo, quedando expresó el Incumplimiento de los artículos 5 y 6 de la LGIT, habiéndose quebrantado el principio de legalidad.

III. No existe incumplimiento de las obligaciones laborales, siendo indebida la motivación del Acta de Infracción y del Informe Final de Instrucción, al no presentar un respaldo argumentativo que justifique la decisión adoptada. Así, por ejemplo, en el caso de René Martín Mejía Rodríguez se señalan dos supuestas infracciones: a) no acreditar pago íntegro de la remuneración y b) no acreditar el control de asistencia, siendo que sobre el punto a) claramente se desobedece el deber de motivar y explicar los hechos que causan la resolución, ni se señala porqué se considera que la inspeccionada no habría cumplido con acreditar el pago íntegro, si en la comparecencia de fecha 08 de junio de 2018 se acreditó, con la documentación exhibida, el pago a la trabajadora por el periodo señalado.

IV. Respecto a la infracción sobre Registro de Control de Asistencia, también incumple en su deber de motivar, pues durante las comparecencias, los supuestos trabajadores afectados son personal que no se encontraba obligado a suscribir el Registro de Asistencia, siendo que este argumento no ha sido analizado y ni siquiera citado en los hechos del Acta de Infracción, cayendo nuevamente en una causal de nulidad. A ello, debemos agregar, que nos encontramos ante trabajadores que se encuentran excluidos de una jornada máxima conforme se desprende de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N“ 007-2002-TR, que en su artículo 5, así como lo establecido en el artículo 10 del Decreto Supremo N" 008-2002-TR, Reglamento de la Ley de Jornada De Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que dispone que para efectos del artículo 5 de la Ley, y lo precisado en el artículo 1 del Decreto Supremo 004-2006-TR, sobre las disposiciones del Registro de Control de Asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada, por lo que se debe respetar el principio de informalismo y de buena fe procedimental.

i. Respecto de lo alegado por el impugnado, se debe tener en cuenta lo estipulado en los artículos 16 y 47 de la LGIT, que disponen que los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo, que se formalicen en el Acta de Infracción observando los requisitos establecidos, se presumen ciertos y merecen fe, sin perjuicio de las pruebas que puedan presentar los sujetos responsables en defensa de sus respectivos derechos

2 Notificada a la impugnante el 17 de junio de 2021. e intereses. Por ende, lo consignado en el Acta de Infracción materia de autos debe tenerse como cierto, más aún si esta ha sido determinada de manera objetiva.

ii. Respecto del incumplimiento de las obligaciones laborales, es pertinente indicar que, las infracciones determinadas se ajustan al tenor del tipo legal por el cual se sancionó a la inspeccionada, con expresión de la normativa vulnerada, en atención al Principio de Tipicidad y Legalidad. Así, se considera que el pronunciamiento de primera instancia se encuentra debidamente motivado, en tanto se han detallado los hechos que produjeron la sanción, respetando el debido procedimiento, así como el derecho a la defensa del administrado habiéndose ejercido tal derecho a través de sus escritos presentados, determinándose que la inspeccionada incurrió en responsabilidad administrativa que amerita sanción, respetándose a su vez el principio de razonabilidad, al observar que el inferior en grado realizó el cálculo de la multa a imponer basado en el artículo 38 de la LGIT, el cual establece como criterios de graduación de las sanciones, la gravedad de la falta cometida y el número de trabajadores afectados, debiendo precisarse que la tabla de multas aplicada no establece rangos mínimos y máximos para su graduación, sino montos fijos por el propio legislador, careciendo de sustento lo esgrimido por la inspeccionada en su recurso de revisión.

iii. Respecto que se ha observado que durante todo procedimiento inspectivo, la mayoría de los actos de investigación y comparecencias son suscritos por la inspectora auxiliar, es preciso indicar que, el Inspector de Trabajo Álvaro Erasmo Alcalde Herrera y la Inspectora Auxiliar Kelly Giovanna Jiménez Muñoz, fueron ambos designados para trabajar conjuntamente, actuando en equipo bajo el Principio de Unidad de Acción, en cuyo caso en las funciones de colaboración y apoyo, los Inspectores Auxiliares están facultados para realizar actuaciones inspectivas, entrevistando a los trabajadores y empleadores, visitando los lugares y centros de trabajo, así como la comprobación de datos, entre otras acciones, todo ello, en concordancia con el cuarto párrafo del artículo 4" del D.S. 019-2007-TR, 6 y el numeral 6.6.4.4. del punto 6. Disposiciones Generales de la Directiva N° 001-2016-INII.

2. DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

3 “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Artículo 1. Creación y finalidad Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), en adelante SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.”

Ley, que, para el cumplimiento de sus fines, la SUNAFIL contará dentro de su estructura orgánica con un Tribunal de Fiscalización Laboral.

4“Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Artículo 15. Tribunal de Fiscalización Laboral El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia. El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión. Expide resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria que interpretan de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación bajo su competencia. (…)” 5 "Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo Artículo 41.- Atribución de competencias sancionadoras (…) El Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en los que se interponga recurso de revisión. Las causales para su admisión se establecen en el reglamento. El pronunciamiento en segunda instancia o el expedido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, según corresponda, agotan con su pronunciamiento la vía administrativa.” 6“Decreto Supremo N° 007-2013-TR, Reglamento de Organización y Funciones de SUNAFIL. Artículo 15.- Instancia Administrativa El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión.” 7“Decreto Supremo N° 004-2017-TR. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral Artículo 2.- Sobre el Tribunal El Tribunal es un órgano colegiado que resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en los que proceda la interposición del recurso de revisión, según lo establecido en la Ley y el presente Reglamento. Sus resoluciones ponen fin a la vía administrativa. El Tribunal tiene independencia técnica en la emisión de sus resoluciones y pronunciamientos, no estando sometido a mandato imperativo alguno. Los pronunciamientos que así se determinen en Sala Plena del Tribunal constituyen precedentes administrativos de observancia obligatoria para todas las entidades conformantes del Sistema.” 3. DEL RECURSO DE REVISIÓN

4. DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE REVISIÓN POR PARTE DE G4S PERU S.A.C.

8 Iniciándose el plazo el 18 de junio de 2021.

5. FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE REVISIÓN

Con fecha 07 de julio de 2021, la impugnante fundamenta su recurso de revisión contra la Resolución de Intendencia N° 941-2021-SUNAFIL/ILM, señalando los siguientes alegatos:

De la vulneración al principio de legalidad

Manifiesta que, tanto la autoridad instructora, la Sub Intendencia y la Intendencia, omiten pronunciarse respecto de las observaciones de forma y de fondo realizadas por la empresa en sus escritos de descargo y tampoco en ninguna de las resoluciones se le ha señalado las razones por las cuales sus argumentos resultan inadmisibles, faltando de este modo a principio de legalidad

Manifiesta que, la inspectora auxiliar no tenía facultades para el presente procedimiento, adicionalmente no se cumplió con lo establecido en ley al no contar con el supervisor inspector, pues como se advierte del Acta de Infracción esta no cuenta con su firma, por tanto, la investigación ha sido efectuada por un funcionario que no cuenta con la facultad para ello, generando un vicio que acarrea la nulidad.

De la vulneración al principio de motivación

Señala, que la resolución de Intendencia no cuenta con respaldo argumentativo alguno que justifique la decisión adoptada, pues la empresa ha cumplido con todas las obligaciones laborales, así en cuanto al Registro de Control de Asistencia, se encuentran ante trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima, en esa medida el Acta de Infracción no motivó las razones por las que considera que los trabajadores deben contar con el Registro de Asistencia.

6. ANÁLISIS DEL RECURSO DE REVISIÓN

Sobre la naturaleza y finalidad del recurso de revisión

“Los recursos administrativos del procedimiento administrativo sancionador son aquellos previstos en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004- 2019- JUS. El Recurso de revisión es de carácter excepcional y se interpone ante la autoridad que resolvió en segunda instancia a efectos que lo eleve al Tribunal de Fiscalización Laboral. El Reglamento determina las demás condiciones para el ejercicio de los recursos administrativos”.

“La adecuada aplicación del ordenamiento jurídico sociolaboral al caso concreto y la uniformidad de los pronunciamientos del Sistema. Se sustenta en la inaplicación, así como en la aplicación o interpretación errónea de las normas de derecho laboral, o en el apartamiento inmotivado de los precedentes de observancia obligatoria del Tribunal.

9 “Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS Artículo 217. Facultad de contradicción 217.1 Conforme a lo señalado en el artículo 120, frente a un acto administrativo que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa mediante los recursos administrativos señalados en el artículo siguiente, iniciándose el correspondiente procedimiento recursivo. (…)” 10 “Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS Artículo 218. Recursos administrativos 218.1 Los recursos administrativos son: a) Recurso de reconsideración b) Recurso de apelación Solo en caso de que por ley o decreto legislativo se establezca expresamente, cabe la interposición del recurso administrativo de revisión. 218.2 El término para la interposición de los recursos es de quince (15) días perentorios, y deberán resolverse en el plazo de treinta (30) días.” 11 Numeral 1 del artículo 11 del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.

El recurso de revisión se interpone contra las resoluciones de segunda instancia emitidas por autoridades del Sistema que no son de competencia nacional, que sancionan las infracciones muy graves previstas en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006- TR, y sus normas modificatorias”.

De la vulneración al principio de legalidad 6.9 Es de señalar, el principio de legalidad, como contenido del Derecho al Debido Proceso, constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador; por lo que, las faltas y prohibiciones deberán estar debidamente tipificadas, prohibiéndose de este modo la aplicación por analogía de conductas reprochables.

De la competencia del Inspector Auxiliar en el presente caso

12 Ley. 28806 “Artículo 2.- Principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo El funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, así como de los servidores que lo integran, se regirán por los siguientes principios ordenadores: 7. Eficacia, actuando con sujeción a los principios de concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización funcional, trabajo programado y en equipo.

2018, el requerimiento de comparecencia de fecha 30 de mayo de 2018, la constancia de actuaciones inspectivas de fecha 30 de mayo de 2018, el requerimiento de comparecencia de fecha 08 de junio de 2018, la constancia de actuaciones inspectivas de fecha 08 de junio de 2018, la constancia de actuaciones inspectivas de fecha 09 de julio de 2018, la medida inspectiva de requerimiento de fecha 19 de julio de 2018, y el Acta de Infracción N° 1798- 2018-SUNAFIL/ILM; en ese sentido a lo largo de la etapa inspectiva el inspector de trabajo estuvo presente en la mayoría de actuaciones inspectivas, y el hecho de que el inspector auxiliar haya participado solo en la diligencia del 26 de junio de 2018, no vicia o invalida las acciones inspectivas, ya que el citado está autorizado a realizar parte de las diligencias inspectivas sin la presencia del inspector del trabajo. En consecuencia, no se ha vulnerado principio de legalidad, ni existe vicio de nulidad que recaiga en la competencia funcional del Inspector Auxiliar, careciendo de sustento legal lo señalado por la inspeccionada en este punto.

13 Artículo 46.- Contenidos de las Actas de Infracción Las Actas de Infracción de la Inspección del Trabajo, reflejaran: a) Los hechos constatados por el Inspector del Trabajo que motivaron el acta. b) La calificación de la infracción que se impute, con expresión de la norma vulnerada. c) La graduación de la infracción, la propuesta de sanción y su cuantificación. d) En los supuestos de existencia de responsable solidario, se hará constar tal circunstancia, la fundamentación jurídica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable principal." 14 Artículo 54.- Contenido de las actas de infracción El acta de infracción que se extienda debe poseer el siguiente contenido mínimo: a) Identificación del sujeto responsable, con expresión de su nombre y apellidos o razón social, domicilio y actividad económica. (... ) b) Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se fundamenta el acta. c) Los hechos comprobados por el inspector del trabajo, constitutivos de infracción. d) La infracción o infracciones que se aprecian, con especificación de los preceptos y normas que se estiman vulneradas, su calificación y tipificación legal. e) La sanción que se propone su cuantificación y graduación con expresión de los criterios utilizados a dichos efectos. ( ... ). f) La responsabilidad que se impute a los sujetos responsables, con expresión ele su fundamento fáctico y jurídico. g) La identificación del inspector o de los inspectores del trabajo que extiendan el acta de infracción con sus respectivas firmas. Directiva N° 01-2017-SUNAFIL, aprobada por Resolución de Superintendencia N° 171-2017- SUNAFIL, los referidos en el literal b)16 del numeral 7.1.2.215.

“El acta de infracción que se extienda debe poseer el siguiente contenido mínimo: a) Identificación del sujeto responsable, con expresión de su nombre y apellidos o razón social, domicilio y actividad económica. (... ) b) Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se fundamenta el acta. c) Los hechos comprobados por el inspector del trabajo, constitutivos de infracción. d) La infracción o infracciones que se aprecian, con especificación de los preceptos y normas que se estiman vulneradas, su calificación y tipificación legal. e) La sanción que se propone su cuantificación y graduación con expresión de los criterios utilizados a dichos efectos. ( ... ). f) La responsabilidad que se impute a los sujetos responsables, con expresión ele su fundamento fáctico y jurídico. g) La identificación del inspector o de los inspectores del trabajo que extiendan el acta de infracción con sus respectivas firmas. h) La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificación”.

Sobre la supuesta vulneración al deber de motivación de la resolución emitida

h) La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificación.” 15 Literal b) del numeral 7.1.2.2. de la RS N° 171-2017-SUNAFIL 1. Identificación del sujeto responsable, con expresión de su nombre y apellidos o razón social, domicilio y actividad económica. Idénticos datos de identificación se reflejarán para los sujetos que deban responder solidaria o subsidiariamente. En caso de obstrucción a la labor inspectiva o de empresas informales, se consignarán los datos que hayan podido constatarse. 2. La autoridad competente para imponer sanción, con expresión de la norma que le atribuye su competencia. 3. Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se fundamenta el acta. 4. Los hechos comprobados por el inspector del trabajo, constitutivos de infracción. 5. La infracción o infracciones en las que se subsumen los hechos comprobados, los preceptos y normas que se estiman vulneradas, su calificación y tipificación legal. 6. La sanción que se propone, su cuantificación y graduación, con expresión de los criterios utilizados a dichos efectos. De apreciarse la existencia de reincidencia en la comisión de una infracción, debe consignarse dicha circunstancia con su respectivo fundamento. 7. La responsabilidad que se imputa a los sujetos responsables, con expresión de su fundamento fáctico y jurídico. 8. La identificación del inspector o de los inspectores de trabajo que extienden el acta de infracción con sus respectivas firmas. 9. La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificación.”

regulación propia del Derecho Procesal es aplicable sólo en cuanto sea compatible con el régimen administrativo”.

Sobre el Registro de Control de Asistencia

16 “Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada”, publicado el 06 de abril de 2006 en el diario oficial El Peruano. cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a ley. Debiendo para dicho efecto, contener la siguiente información mínima “Nombre, denominación o razón social del empleador; Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador; Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador; Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo; Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo”.17

17 Artículo 2 del Decreto Supremo N° 004- 2006-TR 18 Ver a folios 47 al 78 del expediente inspectivo 19 Ver a folios 91 al 105 del expediente inspectivo 20 Decreto Supremo N° 004-2006-TR Art.1 : “Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo

de labores. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas”. 21 MORÓN URBINA, Juan Carlos. Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General. Tomo I. 14va. Edición. Lima: Gaceta Jurídica, 2019, p. 246. todos los elementos presentados por la impugnante en el recurso de apelación, no siendo amparables los argumentos vinculados con una supuesta falta de motivación o pronunciamiento por parte de la Intendencia Regional competente.

POR TANTO

Por las consideraciones expuestas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29981 – Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL, la Ley N° 28806 – Ley General de Inspección del Trabajo, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, el Reglamento de Organización y funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y el Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2017-TR.

SE RESUELVE:

PRIMERO. - Declarar INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por G4S PERU S.A.C., en contra de la Resolución de Intendencia N° 941-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha 15 de junio de 2021, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana dentro del procedimiento administrativo sancionador recaído en el expediente N° 629-2019-SUNAFIL/ILM, por los fundamentos expuestos en la presente resolución.

SEGUNDO. – CONFIRMAR la Resolución de Intendencia N° 941-2021-SUNAFIL/ILM, en los extremos referentes a las sanciones impuestas por el incumplimiento a la normativa en materia de relaciones laborales, tipificadas en los numerales 25.6 y 25.19 del artículo 25 del RLGIT; y la sanción por el incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento, de fecha 9 de julio de 2018, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT.

TERCERO. - Declarar agotada la vía administrativa debido a que el Tribunal de Fiscalización Laboral constituye última instancia administrativa.

CUARTO. - Notificar la presente resolución a G4S PERU S.A.C. y a la Intendencia de Lima Metropolitana, para sus efectos y fines pertinentes.

QUINTO. - Remitir los actuados a la Intendencia de Lima Metropolitana.

SEXTO. - Disponer la publicación de la presente resolución en el portal institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL (www.gob.pe/sunafil).

Documento Firmado Digitalmente

Documento Firmado Digitalmente Luis Erwin Mendoza Legoas

Desirée Bianca Orsini Wisotzki Presidente

Documento Firmado Digitalmente Jessica Alexandra Pizarro Delgado